மாதவிடாய் விடுமுறை என்பது மாதவிடாயின் போது பெண்களுக்கு ஏற்படும் உடல் மற்றும் உளவியல் ரீதியான தாக்கங்களை அங்கீகரிக்கும் ஒரு “முற்போக்கான நலன்புரி நடவடிக்கை” என்று குறிப்பிட்ட கேரள உயர் நீதிமன்றம், கேரள மாநில சாலைப் போக்குவரத்துக் கழகத்தின் பெண் நடத்துநர்களின் பணிச் சூழல் மிகவும் கடினமானது என்பதால், அவர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து அம்மாநில அரசு பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டுள்ளது.
கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கான நல அமைப்பான ‘ஃபோரம் ஃபார் ஜஸ்டிஸ்’ மற்றும் மூன்று பெண் நடத்துநர்கள் தாக்கல் செய்த எழுத்துப்பூர்வ மனுவை நீதிபதி விஜி ஆபிரகாம் விசாரித்தார். பெண் நடத்துநர்களுக்கு மாதம் இரண்டு நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறை கோரும் கோரிக்கை மனுவைப் பரிசீலிக்க மாநில அரசுக்கும் கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி நிர்வாகத்திற்கும் உத்தரவிடக் கோரி இந்த மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டது.
இந்த செய்தியை ஆங்கிலத்தில் படிக்க இங்கே க்ளிக் செய்யவும்.
ஜூலை 23 அன்று தீர்ப்பளித்த நீதிமன்றம், “மாதவிடாய் விடுமுறை என்பது பெண் ஊழியர்கள் மீதான மாதவிடாயின் உடல் மற்றும் உளவியல் தாக்கங்களை அங்கீகரிக்கும் ஒரு முற்போக்கான நலன்புரி நடவடிக்கையாகும். இது இந்திய அரசியலமைப்பின் 21, 15(3) மற்றும் 42 ஆகிய பிரிவுகளுக்கு இணங்க உள்ளது. இவை கூட்டு சேர்ந்து பெண்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதையும், நியாயமான மற்றும் மனிதாபிமான பணிச் சூழலை வழங்குவதையும் ஆதரிக்கின்றன” என்று தெரிவித்தது.
பெண் நடத்துநர்கள் பெரும்பாலும் 8 முதல் 16 மணிநேரம் வரை நீண்ட நேரம் பணியாற்றுகிறார்கள் என்றும், பேருந்துகளில் டிக்கெட் வழங்குவதற்கும் கட்டணம் வசூலிப்பதற்கும் பெரும்பாலான நேரத்தை நின்றுகொண்டே கழிக்கிறார்கள் என்றும் மனுவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. மேலும், பல பணிமனைகளில் சுகாதாரமான கழிப்பறைகள், போதிய ஓய்வு அறைகள் மற்றும் மாதவிடாய்க் கழிவுகளை அகற்றுவதற்கான சரியான வசதிகள் இல்லை என்பதையும் அது சுட்டிக்காட்டியது.
கடினமான பணி நேரங்கள், தொடர்ச்சியான இயக்கம் மற்றும் போதிய பணிவிட வசதிகள் இல்லாததால், மாதவிடாய் காலத்தில் பெண் நடத்துநர்கள் கடுமையான உடல் மற்றும் உணர்வுரீதியான சவால்களை எதிர்கொள்வதாக மனுதாரர்கள் நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்தனர். கே.எஸ்.ஆர்.டி.சியின் இயக்கப் பிரிவில் சுமார் 3,000 பெண் ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். இருப்பினும், பல பணிமனைகளில் தண்ணீர் வசதியுடன் கூடிய சுத்தமான கழிப்பறைகள், போதுமான ஓய்வு இடங்கள் மற்றும் மாதவிடாய் சுகாதாரப் பொருட்களை அகற்றுவதற்கான சரியான அமைப்புகள் இல்லாததால், வேலை நேரத்தில் அசௌகரியமும் சுகாதாரக் கவலைகளும் ஏற்படுகின்றன.
கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தக் கோரி, 2025 அக்டோபர் 30 அன்று மனுதாரர்கள் கேரள அரசிடம் கோரிக்கை மனு சமர்ப்பித்திருந்தனர். அந்த மனுவின் மீது எந்த முடிவும் எடுக்கப்படாததால், அவர்கள் தகுந்த உத்தரவுகளைக் கோரி உயர் நீதிமன்றத்தை அணுகினர்.
பெண் நடத்துநர்கள் செய்யும் பணியின் தன்மையை அங்கீகரித்த நீதிபதி ஆபிரகாம், மாதவிடாய் விடுமுறையானது பெண்களின் கண்ணியம் மற்றும் நலனைப் பாதுகாக்கும் அரசியலமைப்பு உத்தரவாதங்களுக்கு உட்பட்டது என்று குறிப்பிட்டார். நீண்ட நேரம் நின்று பணியாற்றுவது, தொடர்ச்சியான இயக்கம், நீண்ட பணி நேரம் மற்றும் சுகாதாரமான கழிப்பறை வசதிகளுக்கான வரம்பற்ற அணுகல் உள்ளிட்ட கடினமான பணிகளை கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி பெண் நடத்துநர்கள் மேற்கொள்கின்றனர் என்பதை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. கடுமையான மாதவிடாய் அறிகுறிகள் அவர்களின் ஆரோக்கியம், கண்ணியம் மற்றும் கடமைகளை திறம்படச் செய்யும் திறனை கணிசமாகப் பாதிக்கலாம் என்றும் அது கவனித்தது.
“மாதவிடாய் விடுமுறைக்கான ஒரு வரம்பிற்குட்பட்ட ஏற்பாடு, ஊழியர்களின் நலனை மேம்படுத்தும், பணிக்கு வந்தும் முழுத்திறனுடன் செயல்பட முடியாத நிலையைக் குறைக்கும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் அனைத்து தரப்பினரையும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்கும்” என்று நீதிமன்றம் கூறியது. பெண் நடத்துநர்களின் பணிச் சூழலைக் கருத்தில் கொண்டு, பொருத்தமான மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து மாநில அரசு பரிசீலிக்கலாம் என்றும், “அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் பணிச்சூழலின் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, தகுந்த நிபந்தனைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளுக்கு உட்பட்டு பெண் நடத்துநர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறை வழங்கும் பொருத்தமான கொள்கையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து அரசு பரிசீலிக்கலாம்” என்றும் தீர்ப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டது.
இருப்பினும், இத்தகைய கொள்கையை உருவாக்குமாறு அரசுக்கு நேரடியாக உத்தரவிடுவதற்குப் பதிலாக, மனுதாரர்கள் மற்றும் கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி இரு தரப்பினருக்கும் விசாரணைக்கான வாய்ப்பை வழங்கிய பிறகு, மனுதாரர்களின் நிலுவையில் உள்ள கோரிக்கை மனுவை மூன்று மாதங்களுக்குள் பரிசீலித்து முடிவெடுக்குமாறு மாநில அரசுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
பிற மாநிலங்களின் நடவடிக்கைகள் குறித்து நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்த மனுதாரர்கள், கர்நாடக அரசு 2025 நவம்பரில் அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் 18 முதல் 52 வயதுடைய பெண்களுக்கு மாதம் ஒரு நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறையை அறிவித்துள்ளதை சுட்டிக்காட்டினர். பீகார் மற்றும் ஒடிசாவில் உள்ள மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கைகளையும் அவர்கள் சுட்டிக்காட்டினர். மேலும், கேரளாவில் உள்ள பல பல்கலைக்கழகங்களில் பெண் மாணவிகளுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறையை அம்மாநில அரசு ஏற்கனவே அறிமுகப்படுத்தியுள்ளதாகவும், ஆனால் இதுபோன்ற பலன்கள் பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கோ அல்லது கே.எஸ்.ஆர்.டி.சி ஊழியர்களுக்கோ இன்னும் விரிவுபடுத்தப்படவில்லை என்றும் மனுவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தது.