8ஆவது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிக சலுகைகள் வழங்கும் வகையில் சில மாற்றங்கள் தேவை என்ற கோரிக்கை வைத்துள்ளது.
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் படிகளை உயர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு விரைவில் அமலுக்கு வரவிருக்கும் 8ஆவது ஊதியக் குழு தொடர்பாக ஒரு முக்கியத் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. ஊழியர் சங்கங்களின் உச்ச அமைப்பான ‘தேசிய கவுன்சில் கூட்டு ஆலோசனைக் குழு’ (NC-JCM), மத்திய அரசிடம் ஒரு புதிய முன்மொழிவைச் சமர்ப்பித்துள்ளது. தற்போதைய ஊதியக் கட்டமைப்பை எளிமையாக்குவதும், ஊழியர்களிடையே உள்ள ஊதிய முரண்பாடுகளைச் சரிசெய்வதுமே இந்த முன்மொழிவின் முக்கிய நோக்கமாகும். இதற்காக, ஊதிய விகிதங்களை ஒன்றிணைக்கும் புதிய சூத்திரம் ஒன்று முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.
சம்பள பட்டியலில் மாற்றம்!
NC-JCM அமைப்பின் பரிந்துரைகளின்படி, தற்போதுள்ள ஊதிய மேட்ரிக்ஸின் பல நிலைகள் ஒன்றிணைக்கப்படலாம். கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலைகளை ஒன்றிணைக்க இத்திட்டம் வழிவகுக்கிறது. இந்த மாற்றம் நிர்வாகச் சிக்கல்களைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குத் தெளிவான புரிதலையும் வழங்கும் என்று கூறப்படுகிறது. மேலும், பல்வேறு பதவிகளுக்கு இடையே உள்ள பெரிய ஊதிய இடைவெளிகளைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒரே மாதிரியான பணிகளுக்கு நியாயமான ஊதியச் சமநிலையை உருவாக்க இது உதவும் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 69,000 ஆக உயர்வு!
ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்தும் இந்த புதிய முன்மொழிவு ஒரு முக்கியக் கோரிக்கையை முன்வைக்கிறது. ஃபிட்மென்ட் காரணி எனப்படும் ஊதிய நிர்ணயக் காரணியை 3.83 ஆக அமல்படுத்த வேண்டும் என்று அந்த அமைப்புகள் அரசை வலியுறுத்தியுள்ளன. மத்திய அரசு இந்தப் பரிந்துரையை ஏற்றுக்கொண்டால் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் தற்போதுள்ள (மாதத்திற்கு) 18,000 ரூபாயில் இருந்து நேரடியாக ரூ. 69,000 ஆக உயரும். இந்த உயர்வு லட்சக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நேரடியாகப் பயனளிப்பதோடு, அவர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் (CTC) குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பையும் ஏற்படுத்தும்.
ஆண்டு ஊதிய உயர்வு !
இந்த முன்மொழிவு தொடக்கச் சம்பளத்தை உயர்த்துவதை வலியுறுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் ஆண்டு வருமானத்தை விரைவாக அதிகரிப்பதற்கான ஒரு செயல் திட்டத்தையும் குறிப்பிடுகிறது. இது, தற்போதைய 3 சதவீத ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 6 சதவீதமாக இரட்டிப்பாக்கப் பரிந்துரைக்கிறது. இந்த நடவடிக்கை அதிகரித்து வரும் சந்தைப் பணவீக்கத்தைச் சமன் செய்யவும், ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரிக்கவும் உதவும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கூறுகின்றன.
ஏன் இந்த மாற்றம் தேவை?
தற்போதைய ஊதிய முறை மிகவும் சிக்கலானது என்றும், வெவ்வேறு ஊதிய நிலைகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி மிகவும் பெரியது என்றும் பிரதிநிதிகள் குழுக்கள் கூறுகின்றன. அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பணவீக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டு விரிவான ஊதியச் சீர்திருத்தம் தவிர்க்க முடியாதது என்று அவர்கள் தெரிவித்துள்ளனர். எனவே, ஊதிய அளவுகளை ஒன்றிணைத்தல், உயர்வான ஃபிட்மெண்ட் காரணிகள் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட ஆண்டு ஊதிய உயர்வுகள் போன்ற புரட்சிகரமான மாற்றங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இதுபோன்ற பல முக்கியமான கோரிக்கைகள் தொடர்ந்து வைக்கப்பட்டு வருகின்றன. இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் அமலுக்கு வருமா என்று பொறுத்திருந்தே பார்க்க வேண்டும்.
Source link